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Situación actual del sindicalismo en Colombia

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Desgraciadamente Colombia está entre los diez peores países en materia de defensa de los derechos de los trabajadores según informes recientes de la central sindical más grande del mundo ITUC (Confederación Sindical Internacional). Compartimos grupo con países como Camboya, Bangladesh, China, Vietnam, entre otros. Aducen que la ley laboral va en contra vía de éstos movimientos de trabajadores por los pactos colectivos celebrados entre no sindicalizados y la empresa cuando deben ser celebrados por el sindicato y la empresa lo que menoscaba el ejercicio sindical y debilitar su libertad con la penosa cifra de 37 investigaciones de quejas ante el Ministerio del Trabajo debido al uso anti jurídico de los pactos colectivos (Vulneración del derecho sindical y negociación colectiva); a ésto se le suma los crímenes contra la vida, la libertad y la integridad de los sindicalistas en los cuales se encuentran desgraciadamente 19 asesinatos solo en el año pasado.  Éste año el Ministerio del
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Ventajas y Desventajas del Sindicalismo desde el punto de vista del Empleador

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Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto! Fuentes: Espinosa, M. (1997). Sindicalismo en la empresa moderna: ni ocaso, ni crisis terminal: análisis de encuestas a empleadores y trabajadores. Dirección del Trabajo.
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¿De qué manera puede influir el Sindicato en la dirección de Recursos Humanos?

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Es increíble la influencia que ejerce el sindicato en el departamento de Recursos Humanos, ya que éste debe tener la experiencia suficiente para determinar las funciones requeridas en un ambiente sindical, desde luego es una experiencia diferente a la que se vive en un lugar de trabajo sin sindicatos, la exigencia es mayor por que debe hacer las veces de mediador entre en sindicato y la empresa. El impacto de un sindicato sobre éste departamento afecta en sí las relaciones generales de la empresa, las empresas pequeñas experimentan un impacto mayor debido a la inexperiencia que algunos jefes de Recursos Humanos ejercen En un ambiente de trabajo sindicalizado hay ciertos matices particulares en la relación de trabajo-dirección que no están presentes en un ambiente no sindicalizado.  Respecto al tema de los empleados, los empleados que tengan un contrato sindical y sus asuntos, son tratados de manera distinta de forma en que sus quejas no pueden ser resueltas sin seguir el proceso d
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¿Qué se le está prohibido a los sindicatos?

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Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto! Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo. (2014-2017). CST Artículo 379 Colombia. Bogotá: Leyes.co. Recuperado de http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/379.htm.
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¡Infórmese correctamente! Disolución y liquidación de sindicatos

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Debido a la protección que se le otorga a éste grupo de colectivos en las organizaciones, nos surge la pregunta sobre las circunstancias por la cual su sindicato, federación o confederación de sindicatos puede disolverse, deberán estar pues éstas instauradas en en los estatutos de su asociación sindical los cuales estarán desarrollados en el Código Sustantivo del Trabajo, aquí les daremos algunos apartes que deberían estar en sus estatutos: Si cuenta con un número inferior a 25 afiliados (Reducción de afiliados), por cancelación o suspensión de la personería jurídica por las vías judiciales, el Ministerio de Trabajo también puede solicitar la disolución de su sindicato o a quien pueda interesarle su liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical ante un juez laboral; en ese caso su empleador quien se lo diría al juez respectivo (Artículos 359 parcialmente y 401-d parcialmente del Código Sustantivo del Trabajo) aunque a decir verdad esto plantea un problema
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¡Tome nota! Protección Sindicalista

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Empezaremos por recordar que un afiliado o activista social es aquel que interviene en los intereses laborales colectivos de su organización, y es la propia asociación sindical la que expide su acreditación. A diferencia de un dirigente sindical, quien es el que siendo miembro también ejerce un cargo directivo y su acreditación es también otorgada por la asociación sindical. Si usted es líder sindical y cree que sus derechos o su vida están en riesgo está usted protegido por el artículo 6 decreto 4912 del año 2011 modificado por el decreto 1225 de 2012 que hace las veces de sustento jurídico en pro de que pueda abrirse una ruta de protección para usted (4065 de 2011). Puede comunicarse a la Secretaría de Derechos Humanos CGT, e informar sobre su situación para quedar inscrito en el programa de la Unidad Nacional de Protección UNP (Busque más información de contacto al final de éste post). Entre los documentos que usted tiene que diligenciar se encuentra un formulario de insc
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Pros y contras de la afiliación sindical

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Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto! Fuentes: Cuervo. Katherinn. (2016). Lo bueno y lo malo de pertenecer a un sindicato. Bogotá: Finanzas Personales. Recuperado de http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/sindicato-ventajas-y-desventajas-de-pertencer-a-un-sindicato/69377.
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