¿De qué manera puede influir el Sindicato en la dirección de Recursos Humanos?

Es increíble la influencia que ejerce el sindicato en el departamento de Recursos Humanos, ya que éste debe tener la experiencia suficiente para determinar las funciones requeridas en un ambiente sindical, desde luego es una experiencia diferente a la que se vive en un lugar de trabajo sin sindicatos, la exigencia es mayor por que debe hacer las veces de mediador entre en sindicato y la empresa.
El impacto de un sindicato sobre éste departamento afecta en sí las relaciones generales de la empresa, las empresas pequeñas experimentan un impacto mayor debido a la inexperiencia que algunos jefes de Recursos Humanos ejercen En un ambiente de trabajo sindicalizado hay ciertos matices particulares en la relación de trabajo-dirección que no están presentes en un ambiente no sindicalizado. 
Respecto al tema de los empleados, los empleados que tengan un contrato sindical y sus asuntos, son tratados de manera distinta de forma en que sus quejas no pueden ser resueltas sin seguir el proceso de quejas, por lo que deberá seguirse el lineamiento descrito en el contrato sindical. Las negociaciones del contrato en una organización con sindicato son muy frecuentes, así que deben estar preparadas para ello, presentando una propuesta tras otra y aceptando concesiones en busca de un acuerdo en contratos complejos, anticipando proposiciones de salarios y beneficios para las sesiones de negociación colectiva.Respecto a la división de trabajadores, algunos sindicatos conceden beneficios mayores (salarios) a sus miembros que a los trabajadores no sindicalizados, salarios más altos significan menos inversión, menos empleos, precios mas altos para los consumidores finales y planes de beneficios más pequeños para todos los demás; lo cual plantea un desafío para las empresas con sindicato frente a las que no lo tienen, sin duda es un planteamiento debatido y apasionado lo que desde luego crea divisionismo tanto fuera de la empresa como dentro de ella y desde luego un desafío para Recursos Humanos. 

Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas.

¡Hasta pronto!

Fuentes:
Dessler, G., & Ayala, L. E. P. (2015). Administración de recursos humanos. Pearson Educación.