Derecho Colectivo

Para que exista negociación colectiva es más que necesario que haya un conflicto colectivo así que empezaremos diciendo que esta figura se encarga de las negociaciones entre el empleador y el grupo de empleados con el fin de llegar a determinar las condiciones de empleo, el resultado de los procedimientos de la negociación colectiva es un convenio colectivo, en ésta negociación usted como empleado es generalmente representado por un sindicato indicado en el artículo 467 del Código Sustantivo del Trabajo y ostenta el fuero constitucional en el artículo 55 de la Constitución Política de Colombia. Vemos pues dos etapas para resolver el conflicto, "el arreglo directo" y el "indirecto" en un tribunal de arbitramento que habíamos mencionado en anteriores entradas.  El sindicato al que usted pertenece debe dar a conocer al empleador su pliego de peticiones, si no existe convención colectiva a la etapa del arreglo directo; pero si la hay, su sindicato debe proceder a ...

Se debe usted preguntar como muchas otras personas si ¿su huelga es legal?, ¿están permitidas las huelgas para empleados de servicios públicos pese a los daños que ésto le pueda causar a los clientes y otros empleados? ¿no tienen derecho los trabajadores de Avianca a la convención colectiva? Pues bien, en el blog trataremos de explicar ambas partes desde el derecho colectivo para que usted pueda determinar por cuál inclinarse. Los representantes del sindicato de Avianca nombraron un comité nacional para la huelga después de un recuento de votos en presencia de un inspector del Ministerio de Trabajo; 1984 de sus 2250 trabajadores optaron por la huelga, 204 a favor del tribunal de arbitramento (tribunales que son mediadores entre disputas relacionadas con actos administrativos, las partes en situación conflictiva deciden tomar una solución por medio de un arbitraje, su decisión es obligatoria y con eso se pondría punto final a la disputa), 51 trabajadores en blanco y 11 votos nulos....