Derecho Colectivo

Desgraciadamente Colombia está entre los diez peores países en materia de defensa de los derechos de los trabajadores según informes recientes de la central sindical más grande del mundo ITUC (Confederación Sindical Internacional). Compartimos grupo con países como Camboya, Bangladesh, China, Vietnam, entre otros. Aducen que la ley laboral va en contra vía de éstos movimientos de trabajadores por los pactos colectivos celebrados entre no sindicalizados y la empresa cuando deben ser celebrados por el sindicato y la empresa lo que menoscaba el ejercicio sindical y debilitar su libertad con la penosa cifra de 37 investigaciones de quejas ante el Ministerio del Trabajo debido al uso anti jurídico de los pactos colectivos (Vulneración del derecho sindical y negociación colectiva); a ésto se le suma los crímenes contra la vida, la libertad y la integridad de los sindicalistas en los cuales se encuentran desgraciadamente 19 asesinatos solo en el año pasado.  Éste año el Ministerio ...

Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto! Fuentes: Espinosa, M. (1997). Sindicalismo en la empresa moderna: ni ocaso, ni crisis terminal: análisis de encuestas a empleadores y trabajadores. Dirección del Trabajo.

Es increíble la influencia que ejerce el sindicato en el departamento de Recursos Humanos, ya que éste debe tener la experiencia suficiente para determinar las funciones requeridas en un ambiente sindical, desde luego es una experiencia diferente a la que se vive en un lugar de trabajo sin sindicatos, la exigencia es mayor por que debe hacer las veces de mediador entre en sindicato y la empresa. El impacto de un sindicato sobre éste departamento afecta en sí las relaciones generales de la empresa, las empresas pequeñas experimentan un impacto mayor debido a la inexperiencia que algunos jefes de Recursos Humanos ejercen En un ambiente de trabajo sindicalizado hay ciertos matices particulares en la relación de trabajo-dirección que no están presentes en un ambiente no sindicalizado.  Respecto al tema de los empleados, los empleados que tengan un contrato sindical y sus asuntos, son tratados de manera distinta de forma en que sus quejas no pueden ser resueltas sin seguir el proce...

Hemos realizado un mapa mental a modo de explicación sobre las teorías y clases de sindicalismo en aras de que usted pueda ampliar la información respecto a la fundación y desarrollo de su futuro sindicato. Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto!