Derecho Colectivo

Desgraciadamente Colombia está entre los diez peores países en materia de defensa de los derechos de los trabajadores según informes recientes de la central sindical más grande del mundo ITUC (Confederación Sindical Internacional). Compartimos grupo con países como Camboya, Bangladesh, China, Vietnam, entre otros. Aducen que la ley laboral va en contra vía de éstos movimientos de trabajadores por los pactos colectivos celebrados entre no sindicalizados y la empresa cuando deben ser celebrados por el sindicato y la empresa lo que menoscaba el ejercicio sindical y debilitar su libertad con la penosa cifra de 37 investigaciones de quejas ante el Ministerio del Trabajo debido al uso anti jurídico de los pactos colectivos (Vulneración del derecho sindical y negociación colectiva); a ésto se le suma los crímenes contra la vida, la libertad y la integridad de los sindicalistas en los cuales se encuentran desgraciadamente 19 asesinatos solo en el año pasado.  Éste año el Ministerio del

Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto! Fuentes: Espinosa, M. (1997). Sindicalismo en la empresa moderna: ni ocaso, ni crisis terminal: análisis de encuestas a empleadores y trabajadores. Dirección del Trabajo.

Es increíble la influencia que ejerce el sindicato en el departamento de Recursos Humanos, ya que éste debe tener la experiencia suficiente para determinar las funciones requeridas en un ambiente sindical, desde luego es una experiencia diferente a la que se vive en un lugar de trabajo sin sindicatos, la exigencia es mayor por que debe hacer las veces de mediador entre en sindicato y la empresa. El impacto de un sindicato sobre éste departamento afecta en sí las relaciones generales de la empresa, las empresas pequeñas experimentan un impacto mayor debido a la inexperiencia que algunos jefes de Recursos Humanos ejercen En un ambiente de trabajo sindicalizado hay ciertos matices particulares en la relación de trabajo-dirección que no están presentes en un ambiente no sindicalizado.  Respecto al tema de los empleados, los empleados que tengan un contrato sindical y sus asuntos, son tratados de manera distinta de forma en que sus quejas no pueden ser resueltas sin seguir el proceso d

Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto! Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo. (2014-2017). CST Artículo 379 Colombia. Bogotá: Leyes.co. Recuperado de http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/379.htm.

Debido a la protección que se le otorga a éste grupo de colectivos en las organizaciones, nos surge la pregunta sobre las circunstancias por la cual su sindicato, federación o confederación de sindicatos puede disolverse, deberán estar pues éstas instauradas en en los estatutos de su asociación sindical los cuales estarán desarrollados en el Código Sustantivo del Trabajo, aquí les daremos algunos apartes que deberían estar en sus estatutos: Si cuenta con un número inferior a 25 afiliados (Reducción de afiliados), por cancelación o suspensión de la personería jurídica por las vías judiciales, el Ministerio de Trabajo también puede solicitar la disolución de su sindicato o a quien pueda interesarle su liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical ante un juez laboral; en ese caso su empleador quien se lo diría al juez respectivo (Artículos 359 parcialmente y 401-d parcialmente del Código Sustantivo del Trabajo) aunque a decir verdad esto plantea un problema

Empezaremos por recordar que un afiliado o activista social es aquel que interviene en los intereses laborales colectivos de su organización, y es la propia asociación sindical la que expide su acreditación. A diferencia de un dirigente sindical, quien es el que siendo miembro también ejerce un cargo directivo y su acreditación es también otorgada por la asociación sindical. Si usted es líder sindical y cree que sus derechos o su vida están en riesgo está usted protegido por el artículo 6 decreto 4912 del año 2011 modificado por el decreto 1225 de 2012 que hace las veces de sustento jurídico en pro de que pueda abrirse una ruta de protección para usted (4065 de 2011). Puede comunicarse a la Secretaría de Derechos Humanos CGT, e informar sobre su situación para quedar inscrito en el programa de la Unidad Nacional de Protección UNP (Busque más información de contacto al final de éste post). Entre los documentos que usted tiene que diligenciar se encuentra un formulario de insc

Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto! Fuentes: Cuervo. Katherinn. (2016). Lo bueno y lo malo de pertenecer a un sindicato. Bogotá: Finanzas Personales. Recuperado de http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/sindicato-ventajas-y-desventajas-de-pertencer-a-un-sindicato/69377.

Hemos realizado un mapa mental a modo de explicación sobre las teorías y clases de sindicalismo en aras de que usted pueda ampliar la información respecto a la fundación y desarrollo de su futuro sindicato. Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto!

En la puesta en marcha de un sindicato y durante su desarrollo se ve en especial una figura de presión, que se emplea como último recurso en el solución de un conflicto, el logro más importante para los trabajadores en el último siglo y medio; hablamos del derecho que usted tiene a la huelga, en pro de la reivindicación efectiva de sus aspiraciones económicas y sociales, el cual se ampara en el convenio 87 de 1948 de la O.I.T. El cual fue luego incluido en nuestra legislación en la ley 26 de 1976. Desde luego también cuenta con dificultades en sectores como el semipúblico y público debido a sus servicios esenciales que si dejan de prestarse, generan daños a terceras personas, lo cual resulta en un tema muy relativo y complicado, ya que nadie gusta de que violen sus derechos (al trabajo, a la salud, al transporte...). Artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo-Artículo Primero, decreto 753 de 1956 “Para este efecto se considera como servicio público, toda actividad organizada que

Nos pareció importante realizar un aparte que hable de la protección penal al derecho de asociación y las respectivas normas que la regulan, iniciaremos con el fuero que cobija éste derecho bajo la legislación Colombiana "El que impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá en pena de prisión de uno (1) a dos (2) años y multa de cien (100) a trescientos (300) salarios mínimos legales mensuales vigentes". Artículo 200 del código penal Colombiano.  El Código Sustantivo del Trabajo establece multas para la violación de éste derecho en su artículo 354: "2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativ

En el blog queremos que ustedes como lectores puedan apreciar el valor de la historia del derecho de asociación con una imagen que hemos elaborado especialmente para ilustrarlo, le tomará solo tres minutos, espero que sea de su total agrado. Lo invitamos para que nos siga leyendo, las próximas entradas serán de mucho interés y esperamos resuelvan sus dudas. ¡Hasta pronto! Fuentes: Hernández, F. (2004). El sindicalismo en Colombia: Implicaciones sociales y políticas. Bogotá, Pontificia Universidad Javeriana. http://ocw.uc3m.es/periodismo/periodismo-internacional-ii/lecturas/leccion-7/Pacto_de_la_Sociedad_de_Naciones.pdf Pacto de la Sociedad de Naciones, recopilado, digitalizado y comentado por la Cátedra de Estudios Internacionales de la Universidad del País Vasco. Ortega Torres, J. (1955). Código sustantivo del trabajo y código procesal del trabajo. Temis.

Para que exista negociación colectiva es más que necesario que haya un conflicto colectivo así que empezaremos diciendo que esta figura se encarga de las negociaciones entre el empleador y el grupo de empleados con el fin de llegar a determinar las condiciones de empleo, el resultado de los procedimientos de la negociación colectiva es un convenio colectivo, en ésta negociación usted como empleado es generalmente representado por un sindicato indicado en el artículo 467 del Código Sustantivo del Trabajo y ostenta el fuero constitucional en el artículo 55 de la Constitución Política de Colombia. Vemos pues dos etapas para resolver el conflicto, "el arreglo directo" y el "indirecto" en un tribunal de arbitramento que habíamos mencionado en anteriores entradas.  El sindicato al que usted pertenece debe dar a conocer al empleador su pliego de peticiones, si no existe convención colectiva a la etapa del arreglo directo; pero si la hay, su sindicato debe proceder a

Se debe usted preguntar como muchas otras personas si ¿su huelga es legal?, ¿están permitidas las huelgas para empleados de servicios públicos pese a los daños que ésto le pueda causar a los clientes y otros empleados? ¿no tienen derecho los trabajadores de Avianca a la convención colectiva? Pues bien, en el blog trataremos de explicar ambas partes desde el derecho colectivo para que usted pueda determinar por cuál inclinarse. Los representantes del sindicato de Avianca nombraron un comité nacional para la huelga después de un recuento de votos en presencia de un inspector del Ministerio de Trabajo; 1984 de sus 2250 trabajadores optaron por la huelga, 204 a favor del tribunal de arbitramento (tribunales que son mediadores entre disputas relacionadas con actos administrativos, las partes en situación conflictiva deciden tomar una solución por medio de un arbitraje, su decisión es obligatoria y con eso se pondría punto final a la disputa), 51 trabajadores en blanco y 11 votos nulos.

Si usted se preguntaba cuál es la razón social que poseen los sindicatos o el número de afiliados y pasos para la creación de un sindicato, ésta información le va a ser de mucha ayuda. Los sindicatos se denominan personas jurídicas de derecho privado ya que el Código Civil habla de las personas jurídicas en el artículo 633, instaurando dos clases: Corporaciones y Fundaciones de beneficencia pública, las cuales se diferencian por que las corporaciones no buscan la obtención de ganancias o utilidades con el fin de distribuirlas entre sus miembros. Su fin es la defensa de intereses específicos vinculados con asuntos laborales pertenecientes a sus asociados.  Debe usted asegurarse que sus afiliados estén dispuestos a organizarse libremente; u sted o cualquier persona es libre de afiliarse o desafiliarse a un sindicato, así que su primera acción debe ser constatar que existe un grupo de trabajadores dispuestos a ello,  el número mínimo de afiliados que usted debe tener para fundar un s

Hemos realizado una recopilación de temas que decidimos llamar "El ABC del desarrollo sindical", sin duda será una información valiosa para todos aquellos que se adentran en el desarrollo de un sindicato, puede usted ver nuestro vídeo o leer la información directamente en el blog. ¿Qué es un sindicato?  Es una organización que aboga por sus derechos y beneficios como trabajador mediante la negociación colectiva. ¿De qué manera funcionan los sindicatos? El sindicato representa a los trabajadores tanto en el sector público como en el privado (C.N. Art. 39, C.S.T. Arts. 353 y 359). Mientras que los sindicatos individuales representan a trabajadores en industrias específicas y funcionan como una capacidad mediadora entre los empleadores y el empleado, negociando directamente con los empleadores en nombre de los trabajadores respecto a su remuneración salarial, horas de trabajo y otras condiciones. ¿Por qué son importantes los sindicatos? Lo protegen a u